Bez PDV-a
Tečaj €/kn: 7,53450
14 dana za povrat neoštećene robe
7 godina jamstva
042 379 479info@larix.hr
Brza narudžba
Poboljšanje radnog okruženja
Kako se možemo socijalno distancirati na radnom mjestu?

Kako se možemo socijalno distancirati na radnom mjestu?

Dok tvrtke razmišljaju o tome kako i kada će se vratiti na posao, socijalno distanciranje je tema o kojoj razmišljaju i direktori i zaposlenici. U prošlom blogu vidjeli smo kako skladišta i trgovine mogu provoditi socijalno distanciranje. Sada svoju pozornost usmjeravamo na sigurnost rada u uredu. Iako može proći još neko vrijeme dok tvrtke ne budu očekivale povratak većine zaposlenika u ured, koraci koje sada poduzmete mogli bi pomoći da vaše radno mjesto bude spremno za neizbježne promjene koje dolaze. Predlažemo neke promjene koje se mogu unijeti u izgled ureda kako bi zaposlenici bili sigurni.

Radni stolovi

Politika zajedničkog stola trebala bi biti prva stvar koju treba promijeniti. Dodijeljeni radni prostori znače da samo jedna osoba dodiruje stol i da se uredski pribor ne dijeli između zaposlenika. Svakodnevno sjedenje za istim stolom također sužava krug ljudi s kojima svaki zaposlenik dolazi u dulji kontakt. Ako obližnje stolove uvijek zauzmu isti kolege, to će smanjiti broj drugih ljudi s kojima je svaki zaposlenik kasnije u kontaktu. Preporuča se manje korištenja društvenih prostora i zajedničkog prostora za rad.

Gdje god je to moguće, individualni stolovi, a ne zajednički, omogućiti će vam da fizički odvojite radne prostore kako biste omogućili razmak od dva metra između svakog od zaposlenika. Kod zajedničkih stolova pokušajte ostaviti prazan radni prostor postavljajući zaposlene po principu da ne budu licem u lice ili izravno jedni pored drugih. Jedan od načina da to učinite bio bi smanjenje dana kada zaposlenici dolaze u ured i poticanje nekih zaposlenika da nastave raditi kod kuće.

Pregrade

Koristite pregrade za stvaranje fizičke barijere između radnih stolova. Pregrade od perspeksa između radnih područja zaposlenika biti će najučinkovitiji način zaštite zaposlenika. Tamo gdje socijalno distanciranje nije moguće, ove su pregrade vjerojatno neophodne prije nego tvrtka započne s fizičkim vraćanjem zaposlenika na posao. Gdje se može poštivati ​​pravilo od dva metra, stolne pregrade mogu pružiti dodatnu razinu zaštite daljnjim odvajanjem radnih prostora. Podne pregrade mogu se koristiti za stvaranje privremenih zidova unutar ureda otvorenog plana kako bi se ograničio kontakt između odjela i prolaza tako da su prolazi odvojeni od radnih područja.

Znakovi

Oznake socijalnog distanciranja biti će bitan način za poticanje sigurnih praksi pri povratku na radno mjesto. Podni znakovi i traka upozorenja koja označavaju sigurnu udaljenost od 2 m osiguravaju zaposlenicima da znaju koliko udaljeni moraju biti. Ostali sigurnosni znakovi i informacije koji podsjećaju ljude da peru ruke u redovitim intervalima, pojašnjavaju nove smjernice i educiraju radnu snagu o znakovima koronavirusa trebali bi biti istaknuti na raznim mjestima u uredu.

Promjene u fizičkom radnom prostoru zajedno s promjenama u ponašanju učinit će značajnu razliku u mjesecima koji dolaze. Vjerojatno će se preporučiti i druge prakse, kao što su online sastanci umjesto okupljanja u konferencijskoj dvorani, raznoliko radno vrijeme i vrijeme odmora, minimiziranje zajedničke opreme i pružanje sredstava za pranje ruku ili sredstava za dezinfekciju na ulaznim mjestima i u cijeloj zgradi.

AJ Proizvodi preporučuje gore navedeno kao opći savjet i savjetuje da se uvijek pridržavate najnovijih vladinih smjernica.